HRD 정부지원사업
일학습병행 완전 가이드
기업이 꼭 알아야 할 핵심 정보
신입사원이 자꾸 떠납니다. 채용 비용은 늘고, 숙련 인력은 부족합니다. 중소벤처기업연구원(2025)에 따르면 인력 부족을 호소하는 중소기업 비율이 28.9%에 달합니다. 정부가 이 문제를 해결하기 위해 설계한 제도가 바로 일학습병행입니다. 훈련비부터 인건비까지, 기업이 받을 수 있는 지원을 정리했습니다.
핵심인재 육성의 걸림돌
“우리 회사에서 오래 일할 핵심인재를 키우고 싶은데…”
신입사원 중 1년 이내 퇴사 비율 약 50%
청년 임금근로자 65.6% 첫 직장 사표
신입사원 중 4년 이상 재직 비율 약 18.7%
첫 직장 평균 근속기간 약 18.8개월
일학습병행이란?
독일·스위스식 도제제도를 한국 현장에 맞게 설계한 정부 HRD 사업입니다. 기업 현장훈련(OJT)과 사업장 외 교육훈련(Off-JT)을 체계적으로 병행하여 기업 맞춤형 인재를 직접 육성합니다. 훈련을 마친 학습근로자에게는 국가자격이 부여됩니다.
교육내용·방법을 기업이 직접 주도하여 설계
생산 현장 시설·장비를 그대로 훈련에 활용
인정된 교육과정에 따라 훈련 진행 · 국가자격 부여
대한민국 정부혁신 사례 10선(OECD 선정)
사업 효과
근로자
조기 입직 · 국가자격 취득
체계적인 직무능력 향상
후학습(P-TECH 등) 학위 취득 가능
기업
현장 맞춤형 핵심인재 육성
교육훈련비 절감 · 정기근속 유도
기업 내 HRD 체계 구축
국가
산업 경쟁력 제고
노동시장 인력 미스매치 해소
2024년 조사: 일학습병행 참여기업의 82.9%가 훈련 종료 후에도 설계한 교육훈련 체계를 그대로 유지하겠다고 응답. 단순 지원금을 넘어 기업 내 HRD 체계가 남습니다.
참여 현황 (2025년 6월 기준)
6,474 개
연간 참여기업 수
(2024년 기준)
452 개
적용 가능 직종 수
(2025년 6월 기준)
주요 참여 직종 분포 (2024년)
기계 가공·용접
23.7%
전기·전자
15.8%
정보통신·SW
13.5%
경영·회계·사무
13.1%
최근 AI·빅데이터·반도체·바이오 등 첨단산업 직종 훈련과정도 활성화 중. 제조업 외 분야로 지속 확대되고 있습니다.
참여 기준
학습기업 (사업주)
고용보험 가입 사업장
상시근로자 20인 이상 (단독기업형 50인 이상)
기업 신용등급 C 이상
기술력 및 시설·장비 보유 업체
임금체불 및 산재다발이 없는 업체
학습근로자
고용보험 피보험자
만 15세 이상
기업 재직기간 3년 이내(고용보험 취득일 기준)
외국국적자 F4~F6 비자 소지자 가능
OJT와 Off-JT의 상호연계
도제식 현장훈련
OJT
OJT
방식
업무 현장 기반 연속적 훈련
시간
1일 6시간 (1개월 60시간 이하)
단가
시간당 4,000원
사업장 외 교육
Off-JT
Off-JT
방식
기업 맞춤형 심화교육
시간
1일 9시간 이내
단가
시간당 6,500원
훈련기간: 6개월~2년. 훈련 종료 후 외부평가 합격 시 국가자격 취득 + 기한 정함 없는 근로자 전환.
기업 지원 사항 (1,000인 미만 기준)
훈련 준비 단계
훈련과정 개발비
150만원
학습도구 지원·컨설팅
60만원
훈련 실시 단계
OJT + Off-JT 훈련비
단가 X 인원 X 지원율
훈련장려금 (재직자)
월 20~30만원
기업현장교사 수당
월 33.3~133.3만원
HRD 담당자 수당
월 25만원
훈련 종료 단계
외부평가 합격 연계 성과금
1인당 20만원 X 훈련기간(개월)
지급 한도
총 360만원 한도
공동훈련센터형 예시 총액
약 4,970만원
※ 1개 과정, 12개월, 학습근로자 5명, 산업형, 훈련시간 600시간 기준 (OJT 450시간, Off-JT 150시간)
참여 절차
0
학습기업 지정
한국산업인력공단 심사를 통해 학습기업으로 지정
1
훈련 준비
전담인력(기업현장교사, HRD담당자) 교육
훈련과정 개발 및 인정 (약 2주)
훈련과정 개발 및 인정 (약 2주)
2
훈련 실시 (6개월~2년)
OJT + Off-JT 병행 훈련
내부평가 · 진단 컨설팅 실시
내부평가 · 진단 컨설팅 실시
3
훈련 종료
국가자격 취득 + 기한 없는 근로자 전환
학위과정 연계 시 학위 취득 가능
학위과정 연계 시 학위 취득 가능
학습기업 인센티브
고용노동부 · 교육부 · 산업통상자원부 · 중소벤처기업부
인적자원개발 우수기관인증(Best HRD) 심사평가 우대
조달청
일반용역 적격심사 가점 · 품질보증조달 물품 지정 심사 가점
안전보건공단
클린사업장 선정 가점
병무청
병역 특례업체 지정 가점 · 일학습병행자격 취득자 산업기능요원 편입 허용
하나은행
학습기업 대상 금리우대 등 금융혜택
실제 성과: 이런 변화가 일어납니다
장기근속 효과
경력개발 고도화 과정 이수자 추적 조사
90.9%
과정 종료 2~3개월 후 재직 중
64.2%
진행 중 직원 장기근속 의향
HRD 체계 구축 효과
훈련 참여기업 사후 조사 (2024년)
82.9%
훈련 후 교육체계 계속 활용
6년+
재학생→P-TECH→경력개발 연계 시 인재 보유 기간
재학생 일학습병행(1~2년) → P-TECH 전문학사(2년) → 경력개발 고도화 학사편입(2년) 연계 시, 한 명의 인재를 최소 5~6년 체계적으로 성장시킬 수 있습니다.
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상시근로자 20인 이상이라면 공동훈련센터형으로 신청 가능 (2025년 운영규정 기준)
훈련비 + 장려금 + 현장교사 수당까지, 실질 지원금 수천만 원 수준
재학생→P-TECH→경력개발고도화 연계 설계로 최대 6년 인재 보유 전략 구현
AI·반도체·바이오 등 첨단산업 452개 직종까지 적용 확대 (2025년 6월 기준)
신청 및 문의: 일학습병행 포털(pdms.ncs.go.kr) 또는 한국산업인력공단 홈페이지
고용노동부고시 제2025-64호 (2025.10.28 시행) 기준 운영 중
고용노동부고시 제2025-64호 (2025.10.28 시행) 기준 운영 중